每月專欄
2011-05-06
推最低工資 僱主僱員均須有良心
 |
執筆：簡炳權 卓智理財服務有限公司(執行董事) |
【明報專訊】
最低工資法例已於本月實施。本來，政府希望透過訂立最低的法定時薪，以幫助提高低技術勞工因為工資過低之生活水平，並讓他們有機會分享經濟繁榮帶來的成果。然而，由於新法例與勞工法例均沒有規定休息日及飯鐘有薪，引起勞資爭拗，破壞了勞資和諧。
最低工資法例已於本月實施。本來，政府希望透過訂立最低的法定時薪，以幫助提高低技術勞工因為工資過低之生活水平，並讓他們有機會分享經濟繁榮帶來的成果。然而，由於新法例與勞工法例均沒有規定休息日及飯鐘有薪，引起勞資爭拗，破壞了勞資和諧。
筆者認為，大公司財政能力良好，競爭力較強，能出一點綿力去盡社會責任是值得鼓勵，但一般財力較薄弱的中小企業，面對當前困難，我們應予體諒，縱使有企業老闆並無給予員工有薪的休息日及飯鐘錢，亦不應標籤為削減福利的營商者為無良僱主，對真正有困難的僱主未免不公，這樣亦只有加深社會各階層之矛盾和仇視，對長遠經濟發展不利。
僱主違規 難逃譴責
假若企業老闆有違規或不符情理等情形，在現今資訊傳遞迅速下，又豈能輕易逃過被譴責的命運呢！
其實，在新的法例下，僱主僱員同樣需要互諒互讓，筆者還記得以前在銀行擔任經理時候，經常遇到不少同事遲到早退，又或者突然有事請假，當然每次事情發生後他們都有特別的理由，但亦不排除員工存在責任感不足的問題，在月薪制度下，僱主一般多予批准和包容，偶爾只會對個別不良僱員加以勸誡。試問，在最低工資以時薪計算制度下，又豈能容許上述事情發生呢？僱主的體諒，員工才有這種方便。
另外，在自由市場，員工有權選擇最低工資訂得高的僱主，但相對而言，僱主亦會覺得他有條件轉聘一些教育水平較高，工作勤快及待人親切等較佳員工，員工在競爭的社會裏唯有自強不息，培養對工作之熱誠和責任感，才是求存之永恒之道也。
歡迎來信提問，傳真：28690630
電郵：edmundkan@splendorfc.com
